引領體驗式培訓行業的產業升級 人眾人來真的

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2019年3月15日,迎來人眾人教育(GROUP)創立二十四周年。那句“在體驗中學習,在學習中改變”的口號,激勵了一代人的學習激情。

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1995年,人眾人將“體驗式培訓”引進中國,成立了北京拓展訓練學校(人眾人教育的前身),并把提供的體驗式培訓服務命名為拓展訓練。培訓推向市場后,受到廣泛認可和好評。1996年,人眾人在40多個領域注冊了拓展訓練商標,扛起了拓展行業在中國發展的大旗。

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有人說,只要有人的地方就有團隊建設,拓展訓練是組織發展的剛需。24年來,人眾人在全國一、二線城市廣設分支機構,為超過4萬家企事業單位、近500萬人次提供了培訓服務,服務最長的客戶達23年之久,同一客戶一年內復購最高近百次……人眾人憑借過硬的培訓質量和優質口碑成為客戶信任的體驗式培訓專家。

要對客戶好,首先要對服務客戶的員工好。人眾人對內部員工的培訓不遺余力,新入職的員工就能享受價值30萬元的全封閉式訓練,由資深的老師從歷史、文化、理論、技巧等各方面進行培訓。考核過關后,還有專門的老師進行實操帶領,直到學好了一身的本領,才能獨立接待客戶。

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人眾人的成功帶動了拓展訓練的蛋糕越做越大,因為進入門坎不高,一時間,市面上競涌現了許多提供類似拓展訓練的公司,大小不一,提供的服務也參差不齊。其中不乏是由在人眾人學了一身本事后離職的員工所創立。人眾人一位高管曾打趣地說,他那個區域80%的競爭對手都是自己培養的!

 

 

熟悉體驗式培訓的人深知,這個行業看似進入門坎低,但想做深做專并不容易。從培訓的內容來看,需要根據市場大環境和客戶需求,不斷的迭代課程,也要不斷地研發探索新課題。從提供培訓的老師來看,既需要理論功底,又需要體能爆表,既要會講,會調動,又要會玩,會啟發。這種能力不是一朝一夕可以練成。再從屬性來看,體驗式培訓是一種培訓技術,其最大的魅力是通過“玩”——體驗活動,啟發參與者對“玩”的價值思考,并聯系日常實際進行反思,促進行為上的改變。如果沒有這個過程,體驗就真的只是玩,只是一次活動了。

 

許多初次嘗試的客戶往往并不清楚體驗式培訓的真正魅力,在面對市場上琳瑯滿目的公司時,常常無所適從,僅只從價格和炫酷的活動形式來進行考量。而市面上真正能提供體驗式培訓的公司寥寥無幾。一旦大量的新客戶嘗試的都是“活動級”的體驗式培訓,就會將體驗式培訓與活動劃等號,也會出現經濟學中的“劣幣驅逐良幣”的現象。這不僅僅是真正做體驗式培訓的從業者們的痛,也是這個行業發展面臨的挑戰。而另一方面,隨著中國經濟的發展,消費的升級,市場對優質的培訓內容又充滿了期待與需求!

 

如何破局?作為體驗式培訓行業龍頭企業——人眾人愿意承擔起這個責任,和志同道合的從業者們一起引領產業的升級,打造高品質的體驗式學習平臺。

首先,聚焦體驗式培訓的服務升級。加大對人眾人體驗式學習研究院的投入,提升產品質量,同步推動內部客戶管理系統升級。

其次,加深與國內外行業領先者們的交流與合作。參與或舉辦行業內有價值的論壇和交流活動,為行業發展發聲出力。

再次,促進跨行業的溝通與合作,探索創新的產業發展模式,為客戶創造更多價值。

 

行勝于言,人眾人已經行動起來!

 

人眾人教育(GROUP)全國咨詢熱線:400 818 1700

 

 
 
 

 

 
2019年3月14日 16:33
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熱烈慶祝人眾人教育(GROUP)創立二十四周年。

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