更優秀的師資力量,帶學員走上改 變之道

 

培訓師

篩選體系:嚴格的招聘篩選,確保培訓師具備豐富的知識積累和一定的管理工作經驗,1 個月高強度集訓,確保培訓師道德品質、意志品質過硬,直接淘汰不合格培訓師。

考核體系:4-6 個月上崗考核,層層篩選,逐步鞏固,確保上崗培訓師能夠真正掌握培訓產品,控制培訓流程,呈現培訓效果。

晉升體系:自有一套科學系統的學習及晉升體系,全面提升培訓師的培訓經驗、知識水平、管理理念、管理實踐,以確保培養出最優秀的體驗式培訓師,從而帶給客戶更高的價值。

 

課程顧問

除同步參與培訓師的培訓與考核外,還需接受課程顧問的培訓與考核。